Мировым судьей судебного участка №2 г.Новотроицка Шишовой О.С. привлечен к административной ответственности руководитель одной из организаций города за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной

квотой

для приема на работу инвалидов, а также

отказ

работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.           При рассмотрении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ мировым судьей было установлено, что директором одного из муниципальных учреждений города Новотроицка фактически не созданы и не выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов; а также не приняты соответствующие локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, не приняты.           С учетом среднесписочной численности работников размер квоты для организации составлял 3 %, т.е. 2 человека. На момент проверки в организации работал 1 работник - инвалид 3 группы. Другие работники, являющиеся инвалидами, в организации не работали и в счет квоты трудоустроены не были. Также судом было установлено, что в 2016 году центром занятости населения гр-ну Петрову С.С. (инвалиду 3 группы) было выдано направление на работу в данную организацию на должность дворника, однако директором учреждения его кандидатура была отклонена в связи с тем, что «должность не вакантна».           Согласно ст.13 Закона РФ РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации

программ

содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным

законом

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".           В соответствии со ст.ст. 20-24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Порядок проведения специальных мероприятий определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.           Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.           Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.           Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.           Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.           Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.          На основании ст. 5-7 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1526/257-III-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области", размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет три процента. Квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды с учетом объемов предложения рабочей силы.           Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно и по направлениям органов службы занятости населения. Работодатели имеют право в счет установленной квоты арендовать рабочие места на других предприятиях. За неисполнение законодательства о трудоустройстве инвалидов в счет установленных законом квот работодатели несут ответственность в установленном порядке.            Постановлением мирового судьи судебного участка №2 г.Новотроицка руководитель организации, допустивший нарушения в выделении рабочих мест для инвалидов, привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ с назначением административного штрафа в размере 5000 рублей.